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兆豐金控旗下兆豐銀行紐約分行遭美國裁罰評價新台幣57億元，各立委今（1）日在立法院財政委員會紛紛質疑兆豐金的調查報告及57億元罰金是否要納稅人埋單？對此，兆豐金董事長張兆順回應，內部的調查報告已完成，前董事長蔡友才及前總經理吳漢卿應該負最大責任，目前也僅對此2人求償。

時代力量立委黃國昌質疑，從這2人能拿回民眾損失的57億元嗎？當初負責人的範圍只有2人嗎？「張董事長，你之前說付了學費（指罰金）後，未來兆豐可脫胎換骨，那這個公股銀行、全民埋單的罰款，叫做學費嗎？」

張兆順則表示，內部調查結果並不是洗錢，而是財報不實，目前的調查，涉及的6人已被解職，另外的主管行政責任歸屬就是在蔡友才和吳漢卿身上，目前就是照金管會的程序走，包括對2人的求償。

民進黨立委余宛如則表示，蔡友才被起訴的是違反證交法、金控法、銀行法及偽造文書等罪聲押，跟現在財政部拿到的調查報告指出的財報不實沒什麼關聯性，「這讓我質疑，現任的金控董事會真的能盡到未來的監督職責嗎？這樣能給社會交代嗎？」

財政部長許虞哲則回覆，雖然尊重金控相關的專業而讓他們設立金控董事會，但政府也會盡職責催促及監督公股銀行。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」

周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。

安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。

周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」



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